고용주 조직

고용주

고용주 조직
초기 세기에, 그룹으로 임금과 노동 조건을 조직하고 설정하는 것은 고용주 였습니다.
중세 길드에서 장인들은 견습생과 직공을 고용할 조건과 제품에 대해 고객에게 얼마를 청구할 것인지를 결정하는 규칙을 집합적으로 만들었습니다.

오늘날 메이저 리그 야구 구단주들은 특정 팀이 리그로부터 재정적 불이익을 받지 않고
선수들에게 지불할 수 있는 총 급여의 최대 금액이 얼마인지에 대해 집합적으로 규칙을 만듭니다.

파워볼사이트 api 분양 720

분명히 임금과 근로 조건은 고용주가 근로자를 위해 개별적으로 경쟁하고 근로자가 개별적으로 일자리를 놓고 경쟁하는
노동 시장에서와 집합적으로 결정될 때 다른 경향이 있습니다.
고용주가 자유 시장에서 지불하는 급여보다 낮은 급여를 유지함으로써 이익을 얻을 수 없다면
고용주를 조직하는 수고를 들일 가치가 분명히 없을 것입니다.

중세 길드, 현대 노동 조합 또는 기타 형태의 단체 교섭 활동의 공정성 또는 불공정성에 대해 많은 언급이 있었습니다.
여기에서 우리는 경제적 결과, 특히 대체 용도가 있는 희소 자원의 할당에 미치는 영향을 연구합니다.

거의 정의에 따르면, 이러한 모든 조직은 노동 가격이 시장의 자유롭고 공개된 경쟁에서 그렇지 않은 경우와 같을 수 없도록 하기 위해 존재합니다. 시장 경쟁의 경향이 노동자의 생산성에 기초하여 임금을 책정하여 노동력을 생산성이 낮은 곳에서 생산성이 높은 곳으로 몰아가는 것과 같이, 임금을 인위적으로 낮추거나 높이려는 조직적인 노력은 이것을 무효화합니다. 프로세스를 통해 자원 할당을 경제 전체에 덜 효율적으로 만듭니다.

사회이슈

예를 들어, 사용자 협회가 위젯 산업의 임금을 유사한 기능의 근로자가 다른 곳에서 받는 수준 이하로 유지한다면,

급여가 더 높을 때보다 위젯을 생산하는 작업에 지원할 가능성이 더 적습니다. 위젯 제조업체가 노동에 대해 시간당 10달러를 지불하고 고용주가 자유 시장에서 노동자를 놓고 서로 경쟁해야 하는 경우 시간당 15달러를 받는다면 일부 노동자는 시간당 12달러를 지불하는 다른 산업으로 이동할 것입니다.

경제 전체의 관점에서 이것은 시간당 15달러 가치의 산출물을 생산할 수 있는 사람들이 대신 다른 곳에서 12달러 가치의 산출물을 생산한다는 것을 의미합니다. 이것은 소비자, 즉 모든 사람이 소비자이기 때문에 사회 전체에 명백한 손실입니다.