육아휴직: 남성의 직장을 막는 숨겨진 장벽

육아휴직: 남성의 직장을 막는 숨겨진 장벽

2018년 여름, Ricardo Duque는 런던에서 일했던 건축 회사에서 5개월간의 육아 휴직을 시작할 예정이었습니다.

그러나 포르투갈 남부에 사는 그의 할머니는 심각한 폐렴에 걸렸다.

인도인인 Duque의 아내는 7개월간의 출산 휴가를 마치고 삼성에서 막 일을 재개했습니다. “저는 딸과 단 둘이 있는 시간이 거의 없었습니다.”라고 42세의 그는 회상합니다. “하지만 선택의 여지가 없었습니다. 나는 그녀를 포르투갈로 데려갔고 그 후 몇

주 동안 다른 사람의 도움 없이 작은 아기와 할머니를 돌보며 보냈습니다.”

육아휴직

에볼루션카지노 Duque와 그의 아내는 그들이 출산을 기다리고 있다는 사실을 알게 된 순간부터 상당한

양의 육아휴직을 원한다는 것을 알았고, 그의 파트너가 이를 승인했습니다. 그가 동료들에게 자신의

계획을 알렸을 때 동료들에게 “눈에 띄”고 “관리자들의 판단”을 받을까봐 걱정했지만 – 그리고 그의 휴가가 계획했던 대로 정확히 시작되지는 않았지만 – 그 경험은 매우 보람 있는 것으로 나타났습니다.

“우리가 함께 보낸 시간은 매우 소중했고 나는 세상을 위해 그것을 바꾸지 않을 것입니다.”라고 그는 말합니다. “우리는 이제 특별한 유대감을 갖게 되었습니다.” more news

그러나 영국, 미국 및 기타 세계 여러 지역에서 Duque와 같이 출산하지 않고 육아휴직을 사용하는

부모는 우울할 정도로 소수입니다. 육아휴직을 법으로 규정한 국가의 수는 지난 20년 동안

약 90개국으로 두 배 이상 증가했습니다. 그리고 전 세계적으로 조직 10개 중 최소 4개가 법정 최저치 이상의 유급 휴가를 제공하는 것으로 생각됩니다. 그러나 아이가 태어날 때 며칠 이상 일을 쉬는 남성의 비율은 미미합니다.

대부분의 사람들은 휴가를 내지 않는 이유로 직업상 차별을 당하거나, 급여 인상 및 승진 기회를 놓치거나, 소외되거나 심지어 조롱을 받을까 봐 두려워합니다. 학자들은 이러한 우려를 성별에 대해 깊이 뿌리박고 매우 해로운 고정관념의 영향으로 간주하며, 이를 바꾸려면 상당한 문화적 변화와 유급 육아휴직에 대한 더 나은 제도적 제공이 필요하다고 제안합니다.

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내면화된 고정관념

영국 엑서터 대학의 사회 및 조직 심리학 연구원인 클라 모겐로스(Kla Morgenroth)는 직장에서의 성 역할이 지난 수십 년 동안 상당히 바뀌었고 훨씬 더 많은 수의 여성이 회사에 들어오고 머물면서 성 고정관념이 지속되어 왔다고 말합니다. 직장에서.

“여성은 더 이상 남성보다 덜 유능하다고 여겨지지 않지만 여성은 남성보다 더 따뜻하고 양육적이며 보살핌을 주는 공동체적 존재로 계속 인식되고 있으며, 결과적으로 육아와 같은 이러한 특성을 필요로 하는 역할에 더 적합합니다.” 설명. “반면에 남성은 계속해서 더 적극적이고, 단호하고, 자기 주장이 강하고, 경쟁적입니다.”

Morgenroth는 이것이 다양한 방식으로 육아 휴직에 관한 결정에 영향을 미칠 수 있다고 말합니다. “첫째, 여성과 남성은 이러한 고정 관념을 내면화할 수 있습니다. 즉, 남성은 그들이 별로 공동체적이지 못하여 아기를 잘 돌보지 못한다고 생각할 수 있습니다. 그들의 여성 파트너는 물론 성별 고정 관념을 지지할 수도 있습니다.