채용 대상, 일본 학계의 성별 격차 좁히는

채용 대상, 일본 학계의 성별 격차 좁히는 데 사용되는 규제 완화
일본에서는 학계에 성별 격차가 매우 큽니다.

그러나 미국 최고의 대학 중 일부는 이러한 불평등을 해결하고 더 많은 여성 학자를 유치하기 위해 긍정적인 조치를 취하고 있습니다.

채용 대상

먹튀검증커뮤니티 일본 최고의 기관 중 하나로 여겨지는

나고야 대학은 여성 연구원이 임신, 육아 책임 및 기타 젠더 관련 “장애로 인해 경력을 포기해야 하는 상황을 피할 수 있도록 돕기 위해 수년 동안 최전선에서 노력해 왔습니다. “more news

이제 고용 대상을 도입하고 성별 격차를 더욱 좁히기 위해 보육 서비스를 강화함으로써 장기적인 약속을 완전히 새로운 차원으로 끌어올리고 있습니다.

오늘날 일본의 학계에서 일하는 여성은 남성보다 적을 뿐만

아니라 고위직에 있는 사람도 훨씬 적습니다. 그 이유 중 하나는 젊은 여성 연구원이 기간이 제한된 계약으로 고용되는 경우가 많기 때문에 계약 갱신이나 직원 위치를 확보하기 위해 남성 연구원과 동일한 결과를 낼 수 있는 시간이 적기 때문입니다.

채용 대상

일본에서 네 번째로 큰 나고야시에 위치한 대학은 2009년 초등학생 자녀를 둔 여대생들의 불만이 제기돼 국내 최초로 교내 방과후 보육센터를 건립했다. “1학년 장벽.”

부모들은 어린 아이들을 주간보육시설에 보낼 수 있지만,

초등학생을 돌보는 시설은 운영시간이 짧아 워킹맘들이 일정을 조정하기 어렵다. 현재 저녁 9시까지 운영되는 캠퍼스 어린이집에는 전 연령 77명의 초등학생이 등록돼 있다.

고용 목표

여성은 지난 몇 년 동안 대학 교사의 약 17.5%를 차지했지만 이제 이 기관은 2021 회계 연도에 이 비율을 20%로 높일 예정입니다.

또 학과별, 학과별 취업목표와 경제적 인센티브를 부여했다.

퇴직자보다 여직원을 더 많이 고용하는 부서는 학교 운영자로부터 더 많은 예산을 받을 수 있는 반면, 대학의 목표를 달성하지 못하는 부서는 예산을 줄인다.

여성들이 계속 일할 수 있도록 하기 위한 노력의 일환으로 방과후 보육 센터 설립을 도운 나고야 대학 생물학 부교수 나리에 사사키는 이러한 채용 목표의 중요성을 강조했습니다.

그녀는 “여성에게만 직위를 할당하는 것은 여성들에게 부당한 이점을 주는 것이 아니라 보이지 않는 장벽을 없애는 것을 목표로 한다”고 말했다.

츠카무라 히로코 나고야대 부총장은 인센티브 중심의 덜 엄격한

여성 고용 장려 조치가 여성 비율을 개선하지 못한 후 목표에 도달하지 못한 부문에 대한 예산 삭감 정책이 결정됐다고 말했다.

그녀는 “일부에서는 반대가 있었지만, 우리는 각 부서와 거듭 논의를 했고, 전 캠퍼스 운영위원회에서 정책을 승인했다”고 말했다. “성별을 가리지 않고 우수한 학자를 선발해야 합니다. 적절한 사람들이 직책에 선택되면 연구 커뮤니티에 더 많은 여성이 있어야 합니다.”

일본 북부 관동지방에 있는 군마대학도 남녀 격차 해소를 위해 적극적인 조치를 취하고 있다.